Disponibel arbeidstid

Hva er disponibel arbeidstid enkelt forklart

Disponibel arbeidstid, ofte kalt disponibeltid, er en avtalt periode der arbeidstakeren kan bli kalt inn for å jobbe. Begrepet brukes blant annet i arbeidsordninger der tidspunktet for det faktiske arbeidet varierer.

At du er disponibel betyr ikke automatisk at hele perioden regnes som arbeidstid. Det avgjørende er blant annet hvor sterke begrensninger arbeidsgiveren legger på muligheten din til å bruke tiden fritt. Kort responstid, hyppige utkallinger eller krav om å oppholde seg på et bestemt sted kan trekke i retning av at perioden er arbeidstid.

Disponibel arbeidstid vs arbeidstid

Arbeidstid er tiden du står til disposisjon for arbeidsgiveren og utfører eller er klar til å utføre arbeid. Disponibel arbeidstid kan derimot være en periode der arbeidsgiveren har mulighet til å kalle deg inn, uten at du er bundet på samme måte hele tiden.

Forskjellen må vurderes konkret. Høyesterett har slått fast at disponibeltid ikke nødvendigvis er arbeidstid når arbeidstakeren i stor grad kan bruke tiden på egne aktiviteter og får tilstrekkelig varsel før en eventuell utkalling. Advokatfirmaet AVCO forklarer vurderingen nærmere i artikkelen «Disponibeltid er ikke arbeidstid».

Når arbeidstakeren faktisk blir kalt inn og begynner å arbeide, regnes denne tiden som arbeidstid. Hva som gjelder for resten av disponibelperioden, avhenger av arbeidsavtalen, arbeidstidsordningen og hvor mye arbeidsgiveren begrenser arbeidstakerens fritid.