Lønnsoppgjør

Lønnsoppgjør er forhandlingene der lønnstillegg og noen ganger andre arbeidsvilkår blir avtalt. Oppgjøret kan gjelde store grupper gjennom tariffavtaler, eller det kan handle om lokale forhandlinger på én arbeidsplass.

For deg som arbeidstaker betyr lønnsoppgjøret først og fremst dette: Det avgjør om lønnen din skal økes, hvor mye den eventuelt skal økes, og fra hvilken dato tillegget skal gjelde.

Hva er lønnsoppgjør enkelt forklart?

Et lønnsoppgjør er en forhandling om lønn. I tariffbundne virksomheter skjer dette ofte mellom arbeidstakerorganisasjoner og arbeidsgiverorganisasjoner. Hvis du er organisert, kan fagforeningen din være part i forhandlingene eller påvirke kravene som stilles.

LO beskriver lønnsoppgjøret som en prosess der kravene forankres i forbundene før partene forhandler. NHO forklarer tariffoppgjør som forhandlinger mellom partene i arbeidslivet, der resultatet kan få betydning for lønnsutviklingen i mange virksomheter.

Det finnes særlig to typer sentrale lønnsoppgjør:

• hovedoppgjør
• mellomoppgjør

I et hovedoppgjør kan partene forhandle om hele tariffavtalen, ikke bare lønn. Det kan for eksempel handle om tillegg, arbeidstid, pensjon, bestemmelser om permisjon eller andre vilkår.

I et mellomoppgjør forhandler partene normalt bare om lønn. Slike oppgjør er derfor ofte smalere enn hovedoppgjør, men kan likevel ha stor betydning for hva ansatte får i lønnstillegg.

Lønnsoppgjør er ikke det samme som individuell lønnssamtale. Et lønnsoppgjør gjelder som regel en gruppe ansatte eller en tariffavtale. En lønnssamtale handler mer om din egen rolle, ansvar, resultater og markedsverdi.

Når får man utbetalt lønnsoppgjør?

Det finnes ikke én fast dato for når man får utbetalt lønnsoppgjør. Utbetalingen avhenger av når partene blir enige, hvilken virkningsdato som avtales, og når arbeidsgiver rekker å oppdatere lønnssystemet.

Ofte skjer det slik:

• partene forhandler og blir enige om et resultat
• avtalen får en virkningsdato
• arbeidsgiver beregner nytt lønnsnivå
• lønnstillegget utbetales på en ordinær lønnskjøring
• eventuell etterbetaling kommer hvis tillegget gjelder fra en tidligere dato

Hvis lønnsoppgjøret for eksempel blir ferdig i mai, men tillegget gjelder fra 1. april, kan du få etterbetalt differansen for april. Etterbetaling betyr at du får utbetalt lønn du skulle hatt fra virkningsdatoen, men som ikke rakk å komme med på tidligere lønnskjøring.

I noen virksomheter kommer lønnstillegget raskt. I andre tar det lengre tid, særlig hvis mange ansatte skal plasseres på nye lønnstrinn, lokale forhandlinger må gjennomføres, eller resultatet må godkjennes før utbetaling.

Arbeidstilsynet skriver om lønn at lønn og andre rettigheter kan være regulert i tariffavtaler. Derfor bør du sjekke hva som står i avtalen, lønnsslippen eller informasjonen fra arbeidsgiver hvis du lurer på når ditt lønnsoppgjør kommer.

Hvis du ikke får lønnstillegget du mener du har krav på, bør du først spørre arbeidsgiver om:

• hvilken virkningsdato som gjelder
• hvilken lønnssats eller prosent som er brukt
• om det kommer etterbetaling
• hvilken lønnskjøring tillegget skal utbetales på

Er arbeidsplassen bundet av tariffavtale, kan du også kontakte tillitsvalgt eller fagforening. Da får du hjelp til å sjekke om lønnsoppgjøret er beregnet og utbetalt riktig.