Bruttolønn

Bruttolønn er lønnen din før skatt og andre trekk. Det er beløpet arbeidsgiver beregner skattetrekk, feriepenger og enkelte andre ytelser ut fra.

Når du sammenligner lønn i et jobbtilbud, på en lønnsslipp eller mot lønnsstatistikk, er det som regel bruttolønn du bør se på først. Nettolønnen kan variere fra person til person fordi skattetrekk og andre trekk ikke er like for alle.

Hva er bruttolønn enkelt forklart

Bruttolønn betyr lønn før fradrag. Hvis månedslønnen din er 50 000 kroner før skatt, er bruttolønnen 50 000 kroner.

Et enkelt eksempel:

Bruttolønn: 50 000 kroner
- Skattetrekk: 14 000 kroner
- Andre trekk: 500 kroner
= Nettolønn: 35 500 kroner

Bruttolønn kan bestå av flere typer lønn og tillegg, for eksempel fast månedslønn, timelønn, overtid, provisjon, bonus og skattepliktige naturalytelser. Hva som faktisk inngår, avhenger av arbeidsavtalen, lønnsslippen og hvordan ytelsen skal rapporteres.

I Arbeidstilsynets oversikt over rettigheter i arbeidslivet står det at lønnsslippen skal vise hva du får i bruttolønn, skattetrekk og andre trekk fra bruttolønnen, og hva du får utbetalt som nettolønn. Lønnsslippen skal også vise beregningsmåten for feriepenger.

Hva er forskjellen på bruttolønn og nettolønn?

Forskjellen er at bruttolønn er lønn før trekk, mens nettolønn er beløpet du faktisk får utbetalt på konto.

Bruttolønn brukes ofte når man snakker om:

• avtalt årslønn eller månedslønn
• lønn i jobbannonser og jobbtilbud
• sammenligning av lønn mellom yrker
• beregning av feriepenger
• rapportering av lønn og skatt

Nettolønn brukes når du vil vite hvor mye penger du faktisk har tilgjengelig etter skattetrekk og eventuelle andre trekk.

To personer kan ha samme bruttolønn, men ulik nettolønn. Det kan skje fordi de har ulikt skattekort, ulike fradrag, ulike trekk eller ulike pensjonsordninger. Derfor er bruttolønn ofte best når du sammenligner lønnsnivå, mens nettolønn er mest relevant for privatbudsjettet ditt.

Er bruttolønn inkludert feriepenger?

Vanligvis betyr bruttolønn lønn før skatt og trekk, ikke feriepenger på toppen. Feriepenger beregnes som regel av lønn og annet arbeidsvederlag du fikk utbetalt i opptjeningsåret.

Arbeidstilsynet forklarer om feriepenger at feriepenger skal erstatte lønn som faller bort når du tar ferie. Feriepenger er derfor ikke en ekstra betaling i tillegg til vanlig lønn i feriemåneden.

Det er likevel viktig å skille mellom tre ting:

• Bruttolønn på lønnsslippen: lønn før skatt og trekk i den aktuelle lønnskjøringen.
• Feriepengegrunnlag: beløpet feriepengene beregnes av.
• Feriepenger: beløpet som utbetales når du tar ferie, eller når arbeidsforholdet avsluttes.

Arbeidstilsynet skriver også på samme side at det ikke er lov å inkludere feriepenger i lønn med mindre dette er direkte regulert gjennom tariffavtale. Hvis et jobbtilbud sier at lønnen er "inkludert feriepenger", bør du derfor be arbeidsgiver forklare nøyaktig hva som menes.

Et godt spørsmål å stille er:

Er den oppgitte årslønnen ordinær bruttolønn, eller er feriepenger regnet inn i beløpet?

Det gjør det enklere å sammenligne tilbudet med andre lønninger og å forstå hva du faktisk får utbetalt gjennom året.