Er feriepenger alltid 12%?

12 prosent er en vanlig feriepengeprosent, men det er ikke alltid riktig sats.

Den lovbestemte minstesatsen er 10,2 prosent. Mange får likevel 12 prosent fordi de har fem uker ferie gjennom tariffavtale eller annen avtale. Arbeidstakere over 60 år har høyere sats fordi de har rett til ekstra ferie. I dette innlegget ser vi på hvilken prosent som brukes og hva feriepengegrunnlaget består av.

Er feriepenger 10 eller 12 prosent?

Feriepenger er minst 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget for arbeidstakere som følger ferielovens vanlige ferieordning. Det tilsvarer fire uker og én dag ferie.

12 prosent brukes når arbeidstakeren har fem uker ferie, typisk gjennom tariffavtale, arbeidsavtale eller en annen ordning hos arbeidsgiver. Derfor er 12 prosent vanlig i mange jobber, men det er ikke en universell regel.

Arbeidstilsynet forklarer på sin side om feriepenger at feriepengene skal erstatte lønn som faller bort når du tar ferie. Altinns veiledning om feriepenger oppgir de samme hovedsatsene: minimum 10,2 prosent, 12 prosent ved fem uker ferie, 12,5 prosent for arbeidstakere over 60 år med lovbestemt ferie og 14,3 prosent ved fem uker ferie for arbeidstakere over 60 år.

Når er 12 prosent riktig?

12 prosent er riktig når ferieordningen din gir fem uker ferie og arbeidsgiver bruker 12 prosent som feriepengeprosent. Dette er vanlig i tariffbundne virksomheter, offentlig sektor og mange private virksomheter som har avtalt fem ferieuker.

Hvis arbeidsavtalen din bare sier at du har ferie etter ferieloven, uten femte ferieuke, kan 10,2 prosent være riktig sats. Derfor bør du sjekke arbeidsavtalen, personalhåndboken eller tariffavtalen før du konkluderer.

Eksempel:

Forskjellen i eksempelet er 9 000 kroner. Den skyldes ikke at den ene arbeidstakeren får en tilfeldig bonus. Den skyldes at ferieordningen og satsen er ulik.

Hva med arbeidstakere over 60 år?

Arbeidstakere som fyller 60 år i ferieåret, har rett til ekstra ferie. Derfor blir feriepengeprosenten høyere.

Med lovbestemt ferie er satsen normalt 12,5 prosent. Har arbeidstakeren fem uker ferie gjennom avtale, blir satsen normalt 14,3 prosent. Den ekstra prosenten skal dekke lønnsbortfallet ved den ekstra ferieuken.

Dette er et punkt der det er lett å blande sammen tallene. 12 prosent er altså ikke "høyeste sats". For arbeidstakere over 60 år kan riktig sats være høyere.

Hvordan beregnes feriepengegrunnlaget

Feriepengegrunnlag er arbeidsvederlaget du fikk utbetalt i opptjeningsåret. Opptjeningsåret er året før ferieåret.

Formelen er enkel:

Hvis du får utbetalt 600 000 kroner i feriepengegrunnlag i 2026, og satsen din er 12 prosent, blir feriepengene som utgangspunkt 72 000 kroner i ferieåret 2027.

Hva inngår i feriepengegrunnlaget?

Feriepengegrunnlaget er ikke alltid det samme som avtalt bruttolønn eller årslønn. Det bygger på hva som faktisk er utbetalt som arbeidsvederlag i opptjeningsåret.

Skatteetatens a-meldingsveiledning for feriepenger nevner blant annet vanlig lønn, bonuser, provisjoner, overtidsgodtgjørelse og flere typer tillegg som ytelser som kan inngå i feriepengegrunnlaget. Den samme veiledningen skiller dette fra ytelser som ikke inngår, for eksempel utgiftsgodtgjørelser og allerede utbetalte feriepenger.

Det betyr at to personer med samme avtalte årslønn kan få ulikt feriepengegrunnlag hvis den ene har hatt overtid, bonus eller variable tillegg, mens den andre bare har hatt fast lønn.

Hva inngår vanligvis ikke?

Utbetalte feriepenger inngår ikke i nytt feriepengegrunnlag. Det ville gitt feriepenger av feriepenger.

Utgiftsgodtgjørelser, for eksempel dekning av kost, losji eller bilhold, inngår normalt heller ikke. Slike beløp er ikke lønn for arbeid på samme måte som fastlønn, overtid eller bonus.

Dette er grunnen til at du bør se på linjen for feriepengegrunnlag på lønnsslippen, ikke bare årslønnen i arbeidsavtalen. Lønnsslippen viser ofte hva arbeidsgiver faktisk har lagt til grunn.

Feriepenger er skattepliktige, selv om trekket kan være annerledes

Feriepenger omtales ofte som "skattefrie", men det er upresist. De er skattepliktig inntekt.

Det som ofte skjer, er at arbeidsgiver ikke foretar forskuddstrekk når feriepenger utbetales i ferieåret og vilkårene for trekkfritak er oppfylt. Skatteetaten skiller derfor mellom at ytelsen er trekkpliktig i rapporteringen, og at arbeidsgiver i enkelte tilfeller ikke gjennomfører forskuddstrekk ved selve utbetalingen.

Praktisk betyr det at du ikke bør sammenligne en feriepengeutbetaling direkte med vanlig nettolønn. Skatten fordeles gjennom resten av året.

Slik sjekker du om feriepengene stemmer

Start med fire kontrollpunkter:

• hvilken ferieordning du har
• hvilken feriepengeprosent arbeidsgiver bruker
• hvilket feriepengegrunnlag som står på lønnsslippen
• om du har fått lønnstrekk for ferie i samme måned som feriepengene utbetales

Hvis du har 12 prosent fordi du har fem uker ferie, skal regnestykket normalt ta utgangspunkt i feriepengegrunnlaget, ikke i avtalt årslønn alene.

For eksempel: Hvis du sammenligner lønn som sykepleier, programvareutvikler eller butikkmedarbeider, bør du bruke ordinær brutto månedslønn eller årslønn. Feriepenger sier mer om opptjening, ferieordning og utbetalingstidspunkt enn om markedslønnen i yrket.

Kort oppsummert

Feriepenger er ikke alltid 12 prosent. Minstesatsen er normalt 10,2 prosent, mens 12 prosent er vanlig når du har fem uker ferie. Arbeidstakere over 60 år har høyere satser.

Feriepenger beregnes av feriepengegrunnlaget fra opptjeningsåret. Det grunnlaget kan omfatte fast lønn, overtid, bonus og tillegg, men ikke alt du får utbetalt.

Sjekk derfor ferieordning, feriepengeprosent og feriepengegrunnlag før du vurderer om feriepengene er riktige. Hvis noe virker uklart, er lønnsslippen og arbeidsavtalen bedre startpunkt enn beløpet som kom inn på konto.